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岗位职责1.负责数科控股绩效管理及职级调整制度体系优化和完善。2.负责统筹全公司绩效管理和职级调整工作落地,负责总部工作落地,指导并监督下属单位工作合规开展。3.负责员工奖惩制度优化及日常执行。4.领导交办其他任务。任职资格1.全日制本科及以上学历,中共党员优先。2.有人力资源管理模块工作经验,一年以上绩效管理工作经验,软件开发企业从业经历优先。3.较强的沟通协调及逻辑思维能力,性格开朗,抗压能力强。
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