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岗位职责:
1.负责公司成本核算规则、逻辑的梳理与确认;
2.参与公司成本核算体系的搭建,含推动成本核算系统的实施上线,系统上线前过渡期内线下核算体系和模板的制定与完善;
3.成本核算系统上线后,每月进行成本核算与分析,协助向业务部门提供节约成本的合理建议;
4.成本核算与管理制度的建设及健全;
5.协助出具经营分析简报、月报。
任职资格:
1、本科及以上学历;财会、金融相关专业
2、4年及以上中大型制造或IT行业公司成本会计与管理工作经验;
3、通过Cpa优先。"
岗位职责: 1、参与总部人力资源招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等一个或多个领域的具体工作落地。通过部门内部轮岗,学习和掌握流程、制度和政策后,可根据个人专长和兴趣选择人力模块方向。2、参与相关模块项目的策划及落地,协助完善相关模块的体系搭建,完成工具、方法的持续提升改进。 3、根据要求,完成人力资源管理数据整理及报表分析,并提出优化建议。4、完成领导安排的其他工作。任职要求: 1、2024届应届生,统招全日制本科及以上学历;2、专业知识扎实,有人力资源实习经验、社团或学生会工作项目经验者,熟悉劳动法律法规者优先; 3、中共党员,能承担一定的工作压力,良好的沟通能力及组织协调能力,能主动完成工作,责任心强。
岗位职责1.负责数科控股绩效管理及职级调整制度体系优化和完善。2.负责统筹全公司绩效管理和职级调整工作落地,负责总部工作落地,指导并监督下属单位工作合规开展。3.负责员工奖惩制度优化及日常执行。4.领导交办其他任务。任职资格1.全日制本科及以上学历,中共党员优先。2.有人力资源管理模块工作经验,一年以上绩效管理工作经验,软件开发企业从业经历优先。3.较强的沟通协调及逻辑思维能力,性格开朗,抗压能力强。
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