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岗位职责:
1、按照餐厅经理要求做好餐前准备工作;
2、了解菜品价格,熟悉餐厅所提供的服务及设施;
3、严格遵守餐厅规章制度,为客户提供良好的用餐服务。
任职要求:
1、初中以上学历均可;
2、严格要求自己,注重个人仪容仪表;
3、具有良好的亲和能力;
4、协助门店做好服务支持。
1. 根据公司需求,在要求的时间内实施,组织招聘,筛选,面试候选人,完成招聘流程;2. 为员工办理入职,离职及其他人事异动手续;3. 管理员工薪酬,社保,每月按要求完成相关薪资报表,办理社保手续;4. 管理员工考勤与劳动纪律,维护劳动关系;5. 根据公司要求组织员工培训及其他福利活动;6. 合理控制第三方外包人员编制7. 公司的人事政策的上传下达及实施
岗位职责: 1、参与总部人力资源招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等一个或多个领域的具体工作落地。通过部门内部轮岗,学习和掌握流程、制度和政策后,可根据个人专长和兴趣选择人力模块方向。2、参与相关模块项目的策划及落地,协助完善相关模块的体系搭建,完成工具、方法的持续提升改进。 3、根据要求,完成人力资源管理数据整理及报表分析,并提出优化建议。4、完成领导安排的其他工作。任职要求: 1、2024届应届生,统招全日制本科及以上学历;2、专业知识扎实,有人力资源实习经验、社团或学生会工作项目经验者,熟悉劳动法律法规者优先; 3、中共党员,能承担一定的工作压力,良好的沟通能力及组织协调能力,能主动完成工作,责任心强。
岗位职责:1、负责团队招育用留工作;2、负责团队的日常管理;3、.负责终端整案设计赋能模式的开发提炼、模式试点打造,并不断进行模式调整与迭代;4、安排培训师点将,并对部门营收及考核指标负责;5、.统筹酷家乐软件及DIY软件的优化升级。岗位要求:1、大专及以上学历,具有3年以上定制家居行业终端赋能经验,其中1年以上管理经验,有操盘全国模式、培训项目打造经验者尤佳;2、终端实战经验丰富,对终端门店运营流程有一定了解;3、软件功底扎实,效果图水平上等(有大平层、别墅、豪宅落地交付经验优先),对轻高定、高定设计有独特创新的思考能力。
研究生毕业,专业知识扎实,有从事学科竞赛教学意向,愿意向竞赛老师方向发展,服从学校竞赛老师指导,成为成熟竞赛教师后愿意继续留在本校从事学科竞赛工作。
岗位职责:
1.负责公司成本核算规则、逻辑的梳理与确认;
2.参与公司成本核算体系的搭建,含推动成本核算系统的实施上线,系统上线前过渡期内线下核算体系和模板的制定与完善;
3.成本核算系统上线后,每月进行成本核算与分析,协助向业务部门提供节约成本的合理建议;
4.成本核算与管理制度的建设及健全;
5.协助出具经营分析简报、月报。
任职资格:
1、本科及以上学历;财会、金融相关专业
2、4年及以上中大型制造或IT行业公司成本会计与管理工作经验;
3、通过Cpa优先。"
工作职责:1、完成每月公司分配的业绩目标、及时向上级汇报工作推展进度;2、规划礼盒销售方案及监督执行、礼盒专属客户开拓。 任职条件:1、知识:大专(含)以上学历;2、经验:善于礼盒专属客户开拓,有一年以上礼品销售工作经验(盒装奶/王老吉优先);3、逻辑思维清晰,善总结、会管理;4、具有良好的沟通协调能力、创新能力;5、能承受一定工作压力,可适应出差。办公室地点:百色市右江区新环球商业中心右塔楼13A-05号
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并促成销售; 按规定完成各项销售统计工作;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。岗位要求:1、中专及以上学历,医学相关专业毕业2、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳3、喜欢销售,有良好的目标性和抗压能力职位福利:年底双薪、加班补助、弹性工作、包住、带薪年假、五险一金、试用期提前转正、多次晋升机会
岗位职责:1、完成所辖区域内家电业务的市场开拓目标及业绩达成;2、为所辖区域内经销商做年度、季度和月度规划,组织协调培训和周期性活动,保证业绩目标的达成;3、提炼优秀区域模式并推广复制;4、完成其他日常工作。任职要求:1、大专及以上学历,有3年以上家电/厨电行业区域管理经验;2、抗压能力强,目标感强;3、能适应全国出差。
岗位职责1.负责数科控股绩效管理及职级调整制度体系优化和完善。2.负责统筹全公司绩效管理和职级调整工作落地,负责总部工作落地,指导并监督下属单位工作合规开展。3.负责员工奖惩制度优化及日常执行。4.领导交办其他任务。任职资格1.全日制本科及以上学历,中共党员优先。2.有人力资源管理模块工作经验,一年以上绩效管理工作经验,软件开发企业从业经历优先。3.较强的沟通协调及逻辑思维能力,性格开朗,抗压能力强。
岗位职责:1、负责公司产品的销售及推广;2、开拓新市场、发展新客户、维护老客户,增加产品销售范围;3、组建团队并对团队人员进行培养,制定开拓计划,并督促其计划落实,完成销售任务。4、处理公司企业文化的建设工作,树立良好的企业形象。5、按时参加公司规定及组织的各项会议和活动。6、承担上级领导交办的其它工作和职责。任职要求:1、销售业绩突出者、有一定的团队管理经验;2、反应敏捷、表达能力强、具有较强的沟通能力及交际技巧、具有亲和力;3、具备一定的市场分析判断力、良好的客户服务意识;4、有责任心、能承受较大的工作压力;5、有团队协作精神,勇于挑战;6、有工程渠道销售客户经验及较好的社会网络关系或电力、建材行业精英者优先;7、公司带薪实习培训两个月,晋升渠道:区域经理—大区总监—总经理薪资待遇:底薪 提成 各类补贴 弹性工作,年薪20-30万及以上选择明超,带你超越自己、超越极限,明超可以给你想要的,只要你够努力!工作地址:百色及周边城市
工作职责: 岗位职责 1. 合理分解销售目标并追踪管理;带领团队回顾5项关键KPI达成。每周组织1-3次面对面晨会,其他时间组织线上晨会 2. 按计划组织周培训,培养和发展SR的能力,提升终端执行和销售技巧。非大型办公室每次培训不超过1个团队同时培训 3. 区域内主数据管理,检查新开及关闭客户,辅导销售代表优化路线 4. 依据月度工作计划跟线辅导(一次至少7家,每周4-5次); 回顾上次跟线辅导的反馈并基于SR改进结果反馈;开发潜力客户,检查终端执行及渠道活动,反馈BP/DP配送服务状况,填写SR跟线辅导意见并提出改进行动计划 5. 回顾DP表现(每周4-5家DP);检查库存状态;获取订单 6. 执行TM计划,提升签约管理和预算管控 7. 每月与SR回顾和讨论生意结果并给予提升建议 8. 从市场中甄选并发展优质的DP 9. 发展客户,每月最少拜访一次DP,负责郊县和独立城市的销售主管拜访BP,跟进其JBP,Scorecard 和 dashboard;提升其半可控销生意,确保健康的库存天数和库龄 10. 提升DWCSR对高潜力售点的覆盖率,并利用BP/DP额外的资源,如自有销售代表或车铺,激励BP/DP提升半可控区域的覆盖率 11. 执行公司WISE要求,负责区域安全,落实安全规范,开展安全活动,达成安全目标,确保员工能够在安全的环境下工作
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